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I corsi di formazione e di aggiornamento professionale organizzati sono sia “public”, vale a dire interaziendali, che “In House”, cioè svolti ad esclusivo beneficio di singoli Clienti, direttamente presso le loro sedi e in base alle loro specifiche esigenze formative ed organizzative.
Sono inoltre disponibili videocorsi per la formazione a distanza.
Le modalità di svolgimento dei corsi e l’esperienza maturata nei settori della formazione e della consulenza aziendale consentono di ottenere i massimi risultati in termini di efficacia delle attività mirate all’aggiornamento e all’approfondimento professionale.
L’approccio “trasversale” e “multidisciplinare”, unito alla costante attenzione per gli aspetti pratici dei temi svolti nonché per le ricadute operative sulle diverse funzioni aziendali, caratterizzano lo svolgimento di tutti i corsi proposti.
Obiettivo delle attività formative è, in definitiva, l’accrescimento del valore professionale, della “sensibilità critica” e delle “capacità risolutive” delle Risorse Umane delle Aziende, vero motore e fulcro di ogni processo di innovazione e razionalizzazione dei processi produttivi ed economici.
I singoli corsi sono altresì indispensabili per l’implementazione delle attività formative obbligatorie ai sensi:
Per la violazione degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro - di cui ai commi 1, 7, 9 e 10 dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 - il datore di lavoro e il dirigente sono sanzionati con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da 1.200 a 5.200 euro (art. 55, comma 5, lett. c., D.Lgs. n. 81/2008).
La formazione in materia di responsabilità amministrativa degli enti, ex D.Lgs. n. 231/2001, è elemento indispensabile per l’adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo effettivamente efficace e quindi idoneo quale condizione esimente della stessa responsabilità.
Sono inoltre disponibili videocorsi per la formazione a distanza.
Le modalità di svolgimento dei corsi e l’esperienza maturata nei settori della formazione e della consulenza aziendale consentono di ottenere i massimi risultati in termini di efficacia delle attività mirate all’aggiornamento e all’approfondimento professionale.
L’approccio “trasversale” e “multidisciplinare”, unito alla costante attenzione per gli aspetti pratici dei temi svolti nonché per le ricadute operative sulle diverse funzioni aziendali, caratterizzano lo svolgimento di tutti i corsi proposti.
Obiettivo delle attività formative è, in definitiva, l’accrescimento del valore professionale, della “sensibilità critica” e delle “capacità risolutive” delle Risorse Umane delle Aziende, vero motore e fulcro di ogni processo di innovazione e razionalizzazione dei processi produttivi ed economici.
I singoli corsi sono altresì indispensabili per l’implementazione delle attività formative obbligatorie ai sensi:
- del D.Lgs. n. 231/2001, in materia di responsabilità amministrativa degli enti ;
- del D.Lgs. n. 81/2008 - Testo unico in materia di sicurezza e salute sul lavoro - (in conformità all'Accordo Stato-Regioni n. 221 del 21 dicembre 2011);
- della Legge n. 190/2012, in materia di prevenzione della corruzione.
Per la violazione degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro - di cui ai commi 1, 7, 9 e 10 dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 - il datore di lavoro e il dirigente sono sanzionati con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da 1.200 a 5.200 euro (art. 55, comma 5, lett. c., D.Lgs. n. 81/2008).
La formazione in materia di responsabilità amministrativa degli enti, ex D.Lgs. n. 231/2001, è elemento indispensabile per l’adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo effettivamente efficace e quindi idoneo quale condizione esimente della stessa responsabilità.
Portale di formazione e informazione sul Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231